Papel y Carton 100% reciclado desde hace 50 años.
En 1957, el fundador de la empresa fabrica, por primera vez en la Sabana de Bogotá, papel colombiano con visión ecológica, utilizando recursos naturales como fique, guadua, pita del Atrato, tamo de trigo, de arroz y de cebada. Igualmente, incursiona en el país con la fabricación de papeles reciclados provenientes de tipografías y editoriales. Posteriormente, en 1966 crea en Bogotá, “CORRRUGADOS DE COLOMBIA” para la producción integrada de papel y embalajes.
Grandes transformaciones han sucedido desde entonces, Corrugados de Colombia es hoy, una industria de larga tradición y experiencia, en condiciones de prestar un servicio esmerado y responsable a sus clientes.
La empresa continúa con sus líneas de fabricación de cartones corrugados, para lo cual posee modernos equipos. Con tres molinos de cilindro y una máquina plana tipo fourdinier, produce papeles de distintas calidades, con pesos que van desde los 50 hasta los 330 gramos por metro cuadrado, que salen al mercado con la marca “FONTI” (Fontilínea, Fonticolor, Fontibolsa, Fontikraft, Fontibond).
Desarrollar nuevas tecnologías orientadas a resolver las necesidades del mercado, buscando de forma permanente mantener un desarrollo sostenible de mínimo impacto ambiental. Alcanzar el bienestar social y económico del recurso humano relacionado o vinculado a la organización.
Consolidarse como una organización líder en el mercado de papeles 100% ecológicos, fomentando el respeto a la naturaleza y utilizando el mejoramiento continuo de procedimientos y procesos implementados dentro de un sistema de calidad total que brinde una adecuada confianza en nuestros productos.
HONESTIDAD
Manifestada al obrar con rectitud. Consecuencia del trabajo responsable y consciente.
SERIEDAD
Proyectada en el trato sensato y formal que cada quien merece, con la reserva propia del cargo que se desempeña, dando respuesta en el momento en que se requiera.
SERVICIO
Entregado a través de resultados veraces, exactos y oportunos, logrando la satisfacción de las necesidades de cada persona, dentro y fuera de la empresa
RESPETO
Reflejo de una atención amable y adecuada, necesaria para mantener las buenas relaciones interpersonales y laborales.
RESPONSABILIDAD
Reflejo del cumplimiento puntual y preciso de las tareas y funciones asignadas.